تنهایی در محل کار بهتر نمی شود [New Data]

تنهایی در محل کار از زمانی که همه‌گیری کووید-19 شیوه کار بسیاری از کسب‌وکارها را تغییر داد، در حال افزایش بوده است – با تغییر بیشتر آنها به کار ترکیبی یا کاملاً از راه دور.

با این حال، همه چیز تقریباً پنج سال پیش شروع شد (نیم دهه، باورت میشه؟!). در حالی که برخی از مشاغل به عنوان راه دور یا ترکیبی به فعالیت خود ادامه می دهند، بسیاری از آنها به دفتر بازگشته اند.

و هنوز، تنهایی ادامه دارد.

داده های کاملاً جدید از aaask نشان می دهد که این مشکل می تواند حتی بدتر از آن چیزی باشد که فکر می کنید. نظرسنجی aaask170 نفر (که حداقل بعضی اوقات از راه دور کار می کنند) در حال حاضر در محل کار چه احساسی دارند.

بیایید نگاهی به برخی از نکات برجسته از داده ها بیندازیم.

تنهایی ناشی از کار در خانه نیست.

داده ها نشان داد که 60 درصد افراد در محل کار بیشتر از 5 سال پیش احساس تنهایی می کنند.

راستش را بخواهید، شکل او واقعاً شوکه کننده نبود. با توجه به همه گیری، به راحتی می توان کار از خانه را برای افزایش تنهایی در محل کار سرزنش کرد. راه حل این است که همه به سایت برگردند، درست است؟

متأسفانه، آنقدرها هم آسان نیست.

این نظرسنجی همچنین نشان داد که 47 درصد از مردم همیشه یا اغلب هنگام کار از خانه احساس تنهایی می کنند …

… و 43 درصد از مردم همیشه یا اغلب هنگام کار در محل (در دفتر) احساس تنهایی می کنند.

حالا این داده ها بود تعجب آور! این نشان می دهد که کار از راه دور مقصر افزایش تنهایی نیست. واضح است که صرف نظر از اینکه مردم کجا هستند، آنها با همکاران خود احساس قطع ارتباط می کنند.

استراتژی های فعلی کار نمی کنند…

ما فقط مشکلات مربوط به داده های خود را کشف نکردیم. ما هم کاوش کردیم راه حل ها به تنهایی در محل کار

با کمال تعجب (در مقایسه با آمار فوق)، اکثر مردم (78٪) تا حد زیادی از روش هایی راضی هستند که کارفرمایانشان برای حفظ ارتباط و تعامل با همکاران خود در نظر گرفته اند.

این روش ها عبارتند از ایمیل، جلسات مجازی، ابزارهای ارتباطی ناهمزمان و ابزارهای مدیریت پروژه.

“در صورت درخواست، ما می توانیم به این موضوع ارتباط برقرار کنیم. ما از همه این روش‌ها برای حفظ ارتباط همکارانمان استفاده می‌کنیم – از جمله نظرسنجی‌های منظم و خودکار بازخورد – و متوجه می‌شویم که این ترکیب برای نگه داشتن همه در یک صفحه خوب عمل می‌کند.»

84 درصد از مردم حتی گفتند که در محل کارشان یک دوست واقعی دارند – کسی که می توانند برای حمایت عاطفی به او اعتماد کنند.

و در حالی که اینها همه چیز عالی است، به وضوح به اندازه کافی خوب نیست. اگر چنین بود، تقریباً نیمی از کارگران اعلام نمی کردند که هستند هنوز بیشتر اوقات تنها

تاثیر تنهایی

تنهایی تأثیرات مخرب بسیاری بر افراد در سطح شخصی و حرفه ای دارد.

در واقع، 76 درصد از مردم گفتند که تنهایی در محل کار بر سلامت روان آنها تأثیر منفی گذاشته است و 40 درصد نیز اضافه کردند که تأثیر آن شدید بوده است.

در سطح حرفه ای، بزرگترین تاثیر تنهایی در محل کار کاهش درگیری است (57%).و پس از آن احساس فرسودگی شغلی (45%).

تنهایی در محل کار نیز 43 درصد از افراد را وادار به ترک شغل کرده است، رضایت شغلی کلی 28٪ از افراد را کاهش داد و باعث شد 24٪ از افراد احساس کنند که از تیم خود جدا شده اند.

به طور کلی، 73 درصد از پاسخ دهندگان نظرسنجی موافق بودند که تنهایی در محل کار بر رشد شغلی و پیشرفت حرفه ای آنها تأثیر گذاشته است.

در حالی که همه شرکت‌ها تا حدودی این چالش‌ها را تجربه می‌کنند، دیدن این که ارقام بسیار بالا هستند، کاملاً تکان دهنده است.

اگر تیم شما درگیر نیست، احساس نمی‌کند که از نظر حرفه‌ای پیشرفت می‌کنند، و احساس می‌کند که از یکدیگر جدا شده‌اند، احتمالاً می‌توانید حدس بزنید که بهره‌وری و خروجی کار ضربه بزرگی خواهد خورد.

بنابراین، به نظر می رسد کارفرمایان همه کارها را درست انجام می دهند…

آنها ابزارهایی را در محل قرار می دهند که مردم از آن راضی هستند، و شرکت ها آن را می سازند تا همکاران بتوانند پیوندهای نزدیک و دوستی ایجاد کنند.

اما تنهایی در محل کار نیست در حال بهبود

چه کار کنیم؟

با توجه به داده‌ها، به نظر می‌رسد مشکل این نیست که مطمئن شویم از ابزارهای صحیح برای حل تنهایی استفاده می‌کنیم – بلکه اطمینان از داشتن ابزار صحیح است. گفتگوها.

در اینجا دو راه برای انجام این کار وجود دارد.

1. به طور منظم یک به یک برنامه ریزی کنید.

وقتی از آنها پرسیده شد که چگونه ترجیح می دهند کارفرمای خود با تنهایی در محل کار مقابله کند، 41 درصد از مردم گفتند که خواهان بررسی های مجازی بیشتری هستند.

مطمئن شوید که چت های منظمی با تیم خود دارید. این مکالمات باید به کارکنان مکانی امن برای صحبت در مورد هر نقطه درد، از جمله تنهایی در محل کار، ارائه دهد. و اگر آن را مطرح نکردند، سعی کنید در مورد آن از آنها بپرسید.

سپس برای یافتن راه حل با آنها کار کنید.

برای یک نکته: ابزارهایی مانند aaask می‌توانند به شما کمک کنند تا بررسی‌ها را خودکار کنید هر چیزی. شما فقط یک درخواست تنظیم می کنید، گروهی از همکاران را انتخاب می کنید تا در مکالمه شرکت کنند، و سپس aaask آن را برای همه ارسال می کند.

2. گفتگوهای غیر مرتبط با کار را بیشتر تشویق کنید.

اگر قبلاً این کار را نکرده اید، کارمندان خود را تشویق کنید تا مکالماتی داشته باشند که در مورد کار نیستند.

مطمئناً، ممکن است در مورد تأثیر این امر بر بهره وری نگران باشید. اما عدم مشارکت، افزایش فرسودگی شغلی و کاهش رضایت شغلی می تواند بسیار بدتر باشد. و واقعیت این است که همه اینها ناشی از تنهایی در محل کار است.

به علاوه، مردم قبلاً به هر حال این مکالمات را انجام می دادند – در اطراف کولر آبی، در آشپزخانه یا در راه دستشویی. شما فقط زمانی را که کارمندان برای پیوند استفاده می‌کردند بازگردانید.

خط پایین

واضح است که حس اجتماع در محل کار از بین رفته (یا حداقل کاهش یافته است).

کارفرمایان تنها با پرسیدن سؤالات درست و دادن فرصت های بیشتری به کارمندان خود برای ایجاد ارتباطات معنادار با یکدیگر می توانند آن را به دست آورند.

این خبر را در ایران وب سازان مرجع وب و فناوری دنبال کنید

جهت دانلود و یا توضیحات بیشتر اینجا را کلیک نمایید