راهکارهایی برای افزایش نظم و سازمان دهی شخصی

در فعالیت‌های کاری بهتر است که همیشه برای اتفاقات آماده باشید و با سازمان‌دهی رفتار و عملکرد، از فرصت‌های بهترین استفاده را ببرید. البته این پیشنهاد در سخن آسان‌تر از عمل است؛ چرا که هر روز ما با تعداد زیادی از وظایف تحت کنترل یا خارج از کنترل مواجه می‌شویم که همگی تصمیم به هدر[…]

محیط کار شما ترس را القا می‌کند یا تشویق؟

 احتمالا تجربه‌ی کار با رئیس یا مدیری را داشته باشید که به‌جای پشتیبانی از ایده‌های جدید یا فراهم کردن زمینه‌ای برای پذیرش ریسک، همیشه نگران موقعیت خود بوده است. این رفتار برای کارمندان بسیار دلسردکننده و ناامیدکننده است. این مدیرها به‌جای تقویت تیم خود، بهبود فرآیندهای قدیمی یا آزمایش ایده‌های جدید، بیشتر برای حفظ سربلندی،[…]

چگونه بر چالش‌های آزادکاری غلبه کنیم

در نگاه اول، رها شدن از یک محیط کار شرکتی و قوانین اداری و همچنین در دست داشتن کنترل پیشرفت شخصی به‌عنوان یک آزادکار، فضایی رؤیایی به نظر می‌رسد. طبق آمار سال ۲۰۱۷، ۵۳.۷ میلیون نفر یعنی حدود ۳۶ درصد از نیروی کار آمریکا را آزادکاران تشکیل می‌دادند. اما نکته‌ای که اغلب کارمندان نمی‌دانند یا[…]

گام‌هایی برای داشتن ذهن خلاق

همه‌ی انسانها در زندگی ارزش‌ها، ایده‌ال‌ها و آرزوهای مخصوص به خود را دارند و کارهای خود را بر اساس این موارد انجام می‌دهند. در واقع این طرز تفکر و ذهنیت ما است که نوع عملکرد ما را مشخص می‌کند. ذهنیت ابزار قدرتمندی است که به کمک آن می‌توانید به رویاها و اهداف خود جامه‌ی عمل[…]

پیشنهاد شغل جدید و دوراهی دشوار برای کارمندان

انسان‌ها همیشه در فکر پیشرفت در موقعیت‌های شخصی و کاری خود هستند. حال این که برخی اوقات پیشنهاداتی کاری به ما ارائه می‌شود و تغییر مسیر شغلی یا محل کار را در ذهنمان روشن می‌کند. بسته به پیشنهاد جدید و موقعیت کاری کنونی، برخی اوقات تصمیم به قبول پیشنهاد می‌گیرند و در یک جلسه‌ی دشوار،[…]

کارآفرینان و سوالاتی که هر روز در ذهن آنها شکل می‌گیرد

کارآفرین‌ها روزانه تصمیم‌های زیادی را می‌گیرند. آنها برای ادامه‌ی مسیر با انتخاب‌های متعددی روبه‌رو هستند و باید به حل مسائل کوچک و بزرگ بپردازند. هر کارآفرینی با تنظیم یک چارچوب از سؤال‌های روزانه، می‌تواند خود را ارزیابی کند. آن‌ها می‌توانند با این سؤال‌ها از جایگاه خودآگاه شوند و درنتیجه تصمیم‌گیری خود برای رسیدن به خروجی[…]

آشنایی بیشتر با ضعفی که کمک می‌کند رهبر بزرگی باشید

تصور کنید برای شرکت در جلسه‌ای آماده می‌شوید و قرار است در مورد محصول خود برای سرمایه‌گذاران صحبت کنید. سرمایه‌گذاران نحوه‌ی صحبت کردن شما را قضاوت کرده و مهارت‌های رهبری و چشم‌اندازهای کارآفرینی‌تان را در این سخنرانی می‌سنجند. مطمئنا اولین سوالی که در ذهنتان نقش می‌بندد این است که سرمایه‌گذاران چه انتظاری دارند و رهبری[…]

سؤالاتی که پیش از تصمیم‌گیری‌های بزرگ باید از خودتان بپرسید

فرایند تصمیم‌گیری، یکی از موضوعاتی است که با افزایش سن نیز اهمیت و ضرورت خود را از دست نمی‌دهد. گرچه ما از خود جوان‌ترمان باتجربه‌تریم، ولی هر بار متوجه می‌شویم که هنوز چیزهای زیادی هست که نمی‌دانیم. این ادراک به‌ویژه زمانی که بحث تصمیم‌گیری‌های حیاتی به میان می‌آید، کمی ترسناک می‌شود. تصمیماتی که هرکدام مسیر[…]

نشانه‌های هوش هیجانی رهبران کسب و کار

هوش هیجانی یا عاطفی، توانایی کنترل احساسات و درک دیگران است. افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند، به خوبی می‌توانند با شخصیت‌های مختلف کنار بیایند و از فضای مثبت ایجاد شده برای رشد و پیشرفت خود و مجموعه استفاده کنند. روانشناسان عقیده دارند انسان‌هایی که هوش عاطفی بالایی دارند، از شانس مقبولیت بیش‌تری در رهبری[…]

چگونه توانایی‌های خارق‌العاده‌ی خود را کشف کنیم

شناخت نقاط قوت و ضعف، بخشی جدانشدنی از پیشرفت شخصی حرفه‌ای‌ها است. اگر نقاط قوت خود را ندانید، ممکن است نتوانید کارتان را با بهترین مهارت‌هایتان تطبیق دهید و حتی موفق به توسعه‌ی مهارت‌های خود در آینده نشوید. برای کمک به شناخت این نقاط قوت، مجموعه‌ای از ابزارهای ارزیابی به‌وجود آمده است. همیشه یک نقطه‌ی[…]