چگونه به کارمندان خود نشان بدهید که آن‌ها را دوست دارید

رهبران کسب و کار با نشان دادن محبتشان به کارمندان، نه‌تنها به آن‌ها انگیزه و انرژی می‌بخشند، بلکه خودشان هم از نتایج مثبت یک فضای کاری صمیمی سود می‌برند. محیط کاری دوست‌داشتنی، فضایی شاد و پربازده است که مبنای آن از بالاترین مقام شرکت شروع می‌شود. ولی ایجاد یک فضای صمیمی، به استراتژی، برنامه و[…]

۵ درس مهم برای ساختن یک کسب‌ و کار بهتر

آشنایی با تجارب رهبران موفق کسب‌وکار می‌تواند به شما کمک کند در مواجهه با مشکلات، دید روشن‌تری داشته باشید. تجارت‌ها، ایده‌های کسب‌وکار، شکست‌ها و موفقیت‌ها باهم متفاوت‌اند؛ به همین دلیل هرگز نمی‌توان یک سری اصول کلی را به‌عنوان قوانین عمومی موفقیت در کسب‌وکار و اجتناب از شکست تدوین کرد. هر کارآفرین باید آزمون‌وخطاهای بسیاری را شخصاً[…]

۴ اصل برای برخورد عادلانه با کارمندان

یکی از دلایل بی‌انگیزگی و کم‌کاری کارمندان این است که حس می‌کنند مدیران ارزش کار آن‌ها را نمی‌دانند. ما انسان‌ها دوست داریم عادلانه مورد قضاوت قرار بگیریم. می‌خواهیم ببینیم که به ما بها داده می‌شود و کاری که انجام می‌دهیم مهم است و به خاطر تلاش‌هایمان پاداشی منصفانه می‌گیریم. مفهوم عدالت و انصاف با این[…]

چرا باید در کسب و کار خود صبور باشید

مهمترین ویژگی یک مدیر تجاری این است که با بردباری اجازه بدهد پروسه‌ها در زمان خودشان اتفاق بیفتند. اگر بگویند کارآفرینان انسان‌های ناشکیبایی هستند، شاید کمی زیاده‌روی باشد ولی کاملا غلط نیست. وقتی می‌خواهید یک کسب‌وکار را به سمت موفقیت هدایت کنید، باید سرسخت باشید و در برابر ناملایماتِ زیادی مقاومت کنید. به همین دلیل[…]

گاهی باید فقط حرفه‌ای‌ها را استخدام کنید!

استخدام افراد متخصص یک سرمایه‌گذاری ارزشمند برای اجرای اهداف و چشم‌انداز شرکت است که در طول زمان به اهمیت آن پی می‌برید. زمانی که می‌خواهید یک استارتاپ تأسیس کنید، همه‌چیز به حالت اورژانسی درمی‌آید. معمولاً تأمین سرمایه کاری سخت و کسر بودجه امری متداول است. به همین دلیل همه‌ی کارکنان هر کاری از دستشان بربیاید،[…]

در شغلتان پیشرفت کنید، حتی اگر از آن متنفرید

با حفظ اخلاق حرفه‌ای و ذهنیت مثبت؛ شغل نامطلوب فعلی را به سکوی پرتاب خود تبدیل کنید!   هرکسی ممکن است زمانی ناچار شود در محیطی کار کند که موردپسند و خوشایند او نیست. چه برای یک استارتاپ کوچک کار کنید یا یک سازمان بزرگ، اگر خودتان را با فضای کاری همسو ندانید، حس می‌کنید[…]

نکاتی برای حفظ سلامتی آزاد کاران

روابط اجتماعی پایین، غذای ناسالم و عدم تحرک، سلامتی کارمندان مستقل را به خطر می اندازد. در سال ۲۰۱۷، برنامه‌نویسی، طراحی شبکه و سایر مشاغل دورکاری، چه به لحاظ درآمدی و چه به لحاظ گستره‌ی آزادی عمل، منافع زیادی دارند ولی هیچ موفقیتی بدون هزینه نیست. ساعت‌های طولانی نشستن و خیره شدن به صفحه مانیتور[…]

تغییرات بزرگی که مدیریت کلان داده در بهداشت و درمان ایجاد می‌کند

تجزیه‌وتحلیل و استخراج داده‌های مفید در پیشرفت علوم پزشکی و داروسازی نقشی حیاتی بازی می‌کند. اطلاعات بهای جدیدی است که باید بابت نوآوری پرداخت. به لطف جریان داده‌هایی که از منابع بی‌شمار جدید می‌آیند، فرصت تعمق و اکتشاف دنیای اطرافمان، هرگز بیشتر از این نبوده است. حالا حجم اطلاعات در دسترس بشر به‌قدری شگفت‌انگیز و[…]

نگذارید ترس مانع پیشرفت شما شود

پیگیری خواسته‌ها و آرمان‌های واقعی زندگی، همیشه با ترس از شکست همراه است. چطور می‌توانیم از سد ترس‌های بازدارنده عبور کنیم؟ هیچ‌چیزی در زندگی مثل ترس، جلوی شکوفایی پتانسیل‌های آدمی را نمی‌گیرد. ترس رؤیاهای انسان را در هم می‌شکند و مانع از این می‌شود که جوامع و سازمان‌ها به پیشرفت‌های بزرگ دست پیدا کنند و[…]

بیوگرافی مریسا میر

مریسا میر در تاریخ ۳۰ می ۱۹۷۵ در Wausau، ویسکانسین متولد شد. پدرش مایکل میر مهندس محیط ‌زیست بود و در شرکت آب کار می‌کرد و مادرش مارگارت میر استاد هنر فنلاندی تبار بود. پدربزرگش شهردار شهر جکسون ویسکانسین بود و او به‌نوعی از ابتدا سخت‌کوشی را از پدربزرگ خود یاد گرفت. کودکی و نوجوانی[…]