چگونه در حال مسافرت، تیم خود را مدیریت کنیم

برخی اوقات، مدیران به دلایل مختلف مجبور هستند که مسافرت‌های متعددی انجام دهند. جلسات با شرکت‌های جدید، عقد قرارداد با نمایندگی‌ها و سفارش محصولات جدید، از دلایل این سفرهای کاری هستند. به‌طور حتم زمانی که یک مدیر در مسافرت است، تمرکزش به اندازه‌ی حضور فیزیکی در دفتر نخواهد بود و در نتیجه، مدیریت شرکت دشوارتر[…]

اشتباهات خود را جشن بگیرید

اکثر مدیران کسب و کار، زمانی که مرتکب اشتباهی می‌شوند، بسیار سرخورده و ناراحت می‌شوند و برای بازگشت به روند عادی کار با مشکل مواجه می‌شوند. خصوصا اگر این اشتباه به تیم و شرکت تحت مدیریت آن خسارت‌های مالی نیز وارد کرده باشد. اندرو گریفیث، کارآفرین سریالی و مشاور کسب و کار، برای بهبود این[…]

سادگی فرآیند؛ اصل مهم در جذب مشتری

فروش هوشمندانه‌ی مکمل، بازی با حقایق برای فروش محصولات و خدمات بیشتر به مشتری فعلی است. در حقیقت شما می‌خواهید مشتریانتان را تشویق کنید که در بسیاری موارد از جمله خرید تعداد بیشتری از خدمات و محصولات، به شما اعتماد کنند. اما اگر فروش مکمل با مفهوم سادگی فرآیند در تضاد باشد، چه اتفاقی خواهد[…]

سادگی فرآیند؛ اصل مهم در جذب مشتری

فروش هوشمندانه‌ی مکمل، بازی با حقایق برای فروش محصولات و خدمات بیشتر به مشتری فعلی است. در حقیقت شما می‌خواهید مشتریانتان را تشویق کنید که در بسیاری موارد از جمله خرید تعداد بیشتری از خدمات و محصولات، به شما اعتماد کنند. اما اگر فروش مکمل با مفهوم سادگی فرآیند در تضاد باشد، چه اتفاقی خواهد[…]

سادگی فرآیند؛ اصل مهم در جذب مشتری

فروش هوشمندانه‌ی مکمل، بازی با حقایق برای فروش محصولات و خدمات بیشتر به مشتری فعلی است. در حقیقت شما می‌خواهید مشتریانتان را تشویق کنید که در بسیاری موارد از جمله خرید تعداد بیشتری از خدمات و محصولات، به شما اعتماد کنند. اما اگر فروش مکمل با مفهوم سادگی فرآیند در تضاد باشد، چه اتفاقی خواهد[…]

نکاتی برای ایجاد فرهنگ سازمانی بر اساس مسئولیت پذیری

راز کارایی بالای گروه‌هایی که نتایج متحیر‌کننده‌ای کسب کرده‌اند و حفظ سطح کارایی بالا در طی زمان طولانی، مسئولت‌پذیری است. این گروه‌ها شرایط را کنترل می‌کنند و به شغلشان می‌بالند که به آن‌ها قدرت می‌دهد و کمک می‌کند تا نتایج مثبتی در رابطه با افزایش سطح تعاون، همکاری و کار گروهی به دست بیاورند. مقاله‌های[…]

روش‌هایی برای مستحکم کردن پایه های کسب و کار

امروز که در عصر دیجیتال هستیم، هنوز با کمال ناباوری برخی از صاحبان کسب کارهای کوچک در برابر روند دیجیتال شدن مقاومت می‌کنند، به‌گونه‌ای که یکی از نظرسنجی‌های CNBC نشان می­‌دهد تنها ۴۵٪ از صاحبان کسب‌وکارهای کوچک اذعان کردند که دارای یک وب‌سایت هستند؛ و این یک مشکل جدی است. اما مشکل دیگر این است[…]

چگونه شغل کارکنان یک سازمان معنادار و تقویت می‌شود

هر روز، کارکنان تصمیم می گیرند که آیا مایلند در مسیری حرکت کنند که به موفقیت سازمانشان کمک می‌کند. این تصمیم‌ها حائز اهمیت هستند؛ زیرا  نتیجه‌ی تحقیقات نشان می‌دهد هنگامی که کارکنان مایل باشند با کمک کردن به همکاران، داوطلب شدن جهت انجام تکالیف خاص، معرفی ایده‌ها و تجربه‌های کاری، شرکت در جلسات غیر کاری، قراردادن[…]

چرا ترفیع دادن کارمندان بر اساس سابقه کاری غلط است

سال‌ها است که در شرکت‌های سنتی و حتی بعضی از کسب و کارهای نوپا، سابقه‌ی کاری و سال‌های حضور در شرکت به عنوان دلیل و معیار ترفیع دادن انتخاب می‌شود. این سبک از مدیریت و تشویق کارمندان را می‌توان نادرست‌ترین روش مدیریتی نامید. روشی که رقابت و تلاش برای پیشرفت شخصی را از بین برده[…]

چگونه به کارمندان دورکار احساس کار تیمی بدهیم

مقاله‌های مرتبط: این روزها کار تیمی اهمیت بیشتری نسبت به گذشته پیدا کرده است. کار تیمی باعث به وجود آمدن رقابت مثبتی میان اعضا شده و همین موضوع بهره‌وری آن‌ها را افزایش می‌دهد. از طرفی این روزها فرهنگ استخدام کارمندان دورکار نیز در حال جا افتادن است و این واقعیت اهمیت کار تیمی را بیش[…]