معرفی ابزارهای کاربردی اینستاگرام برای بازاریابی

اینستاگرام از زمان راه‌اندازی رشد بی‌سابقه‌ای داشته است و امروزه تعداد کاربران فعال آن به بیش از ۸۰۰ میلیون نفر می‌رسد. این یعنی اینستاگرام یکی از شبکه‌های اجتماعی اصلی به شمار می‌آید. این شبکه‌ی اجتماعی شاید برای عده‌ی زیادی جنبه‌ی سرگرمی داشته باشد؛ اما بازاریابان دیجیتال این‌طور فکر نمی‌کنند و اینستاگرام را محصولی فراتر از[…]

لگو چگونه توانست به یکی از مطرح‌ترین برندهای دنیا تبدیل شود

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که ۱۰ سال پیش در چه جایگاهی قرار داشتید؟ در چه شرکتی و با چه عنوان شغلی مشغول به کار بودید؟ در کجا زندگی می‌کردید؟ در آن زمان بسیاری از ما با مفهوم شبکه‌های اجتماعی تا این اندازه آشنا نبودیم و شاید تازه عضو فیسبوک شده بودیم.[…]

به کارمندان آموزش بدهید مانند هکرها فکر کنند

شرکت‌هایی که قصد دارند امنیت سایبری کارمندان را افزایش دهند، باید فراتر از روش‌های قدیمی و سنتی مانند انتخاب پسورد قوی و اصول اولیه‌ی پروتکل‌ها فکر کنند. بهترین روش برای مقابله با هکرها این است که مانند آن‌ها فکر کنید و اولین گام این است که با مفهوم هک کردن آشنا شوید. تمام تعاریف و[…]

افزایش ارتباط کارمندان با استفاده از روش‌های کاربردی

ارتباطات داخلی بین کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر تجربه‌ی نظرسنجی از کارمندان داشته باشید، آن‌ها همیشه پس از ارائه کردن پیشنهادات از یک مشکل عمومی گله دارند و آن هم قابل پیش‌بینی بودن ارتباطات و جلسات کاری است. جلسات و گردهم‌آیی‌های داخلی در شرکت‌ها عموما روندی مشابه دارند و پیش از برگزاری هر[…]

قانون ۷۰-۲۰-۱۰

 یکی از سوال‌هایی که از شرکت‌ها می‌توان پرسید این است که آنها چگونه منابع نوآوری خود را مدیریت می‌کنند. آیا باید روی یک ایده ثابت اما با احتمال دستیابی به موفقیت سرمایه گذاری کنند؟ یا باید روی بهبود محصولاتی که دارند و می‌دانند که مورد نیاز و مورد پسند مشتریان است تمرکز کنند؟ یا شاید[…]

نقش انتقادپذیری رهبران در موفقیت سازمان‌ها

هاروی دیوت شندور، یک کارشناس، نویسنده و سخنران هوش هیجانی است. در این مقاله، او به اهمیت و جایگاه انتقادپذیری رهبران برای موفقیت بیشتر در کار می‌پردازد. در ادامه با او همراه می‌شویم. گاهی‌اوقات علی‌رغم تلاش‌های شما به‌عنوان یک رهبر، باز هم سخت است که دست از گارد گرفتن در مقابل بقیه بردارید. فشارهای وارده[…]

جامعیت و فردیت محوری، رویکرد جدید رهبران در موفقیت سازمانی

گلن لوپیز، رئیس گروه Glenn Llopis است. او در این مقاله به بررسی یک مقاله در اهمیت جامعیت و فردیت محوری در رشد سازمان‌ها می‌پردازد. در ادامه با شرح توضیحات وی از زبان خودش همراه می‌شویم. «بزرگ‌ترین دشمن ارتباطات، خیال باطل و توهمی است که در مورد آن وجود دارد. وقتی ما حرف‌هایمان را زدیم، دیگر[…]

رهایی از خستگی کاری و افزایش مجدد تمرکز

خستگی یکی از نتایج عمومی کسب و کارهای امروزی شده است. جلوگیری از آن و حفظ همیشگی تمرکز، مهارتی است که باید آن را تقویت کنیم. منبع: زومیت

روش های کاربردی مدیر عاملان موفق برای افزایش کارایی

سخت بودن راه‌اندازی و مدیریت استارتاپ‌ها حقیقتی است که امروزه همه آن را درک کرده‌اند. این کار نیازمند منابع مختلف از پول، انرژی روحی و فیزیکی، صبر زیاد و از همه مهم‌تر زمان است. بسیاری از مدیران استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک همیشه از این که زمان کمی در اختیار دارند و از ضرب‌الاجل‌ها عقب می‌افتند،‌[…]

مهم‌ترین ملاک استیو جابز برای استخدام افراد

مقاله‌ی مرتبط: زمانی که استیو جابز شرکت اپل را تأسیس کرد، می‌دانست در آینده موفق خواهد شد. اپل در همان اوایل، دو مدیر مجرب و حرفه‌ای را جذب کرد؛ اما چند روز بعد، استیو آن‌ها را اخراج کرد! در فیلمی که او در یوتیوب منتشر کرد، اظهار داشت که این افراد توانایی مدیریت دارند؛ اما[…]